Digital HR စနစ်အဖြစ်ပြောင်းလဲဖို့အတွက် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းများ

သင်ဟာ Company ရဲ့ Performance Management အပိုင်းကို အကောင်းဆုံးဖြစ်လာဖို့ ကြိုးစားနေပါသလား ? ဒါဆိုရင်တော့ သင့်အဖွဲ့ကို Inspire ဖြစ်ဖို့နဲ့ Motivate ဖြစ်လာဖို့အတွက်

သင့်လုပ်ငန်းရဲ့ Onboarding Process ကိုပြောင်းလဲဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား? ဒီသက်သေပြပြီးသားနည်းလမ်းတွေနဲ့ အသစ်ဝင်ရောက်လာတဲ့လူသစ်တွေကို ကြိုဆိုပြီး အောင်မြင်မှုတွေရရှိဖို့အတွက် ဘယ်လိုပြင်ဆင်မလဲဆိုတာ အခုပဲလေ့လာကြည့်လိုက်ရအောင်

Cloud HR System တွေကိုအသုံးပြုရင် ဘယ်လိုအကျိုးကျေးဇူးတွေရရှိနိုင်မလဲဆိုတာကို တော်တော်များများသိရှိပြီးဖြစ်တဲ့အတွက်ဒီတစ်ခါမှာတော့ ဘယ်အချိန်မှာစပြီး လုပ်ဆောင်သင့်လဲဆိုတာကို ဆွေးနွေးကြရအောင်

ယနေ့ခေတ်မှာတော့ Human Resource ဟာ လုပ်ငန်းအတွက် အရေးကြီးတဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်တဲ့အပြင် HR ဌာနဟာလည်း ချိတ်ဆက်ပေးတဲ့ တံတားတစ်ခု ဖြစ်တယ်ဆိုတာကို Company တော်တော်များများ သိရှိနားလည်သွားကြပါပြီ။

လွန်ခဲ့တဲ့ ဆယ်စုနှစ်ကာလများအတွင်းမှသာ Company တွေဟာ Human Resource ရဲ့တန်ဖိုးကို အမှန်တကယ် နားလည်လာကြတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အချိန်အတော်ကြာအောင် HR ဌာနကို စောင့်ကြည့်တဲ့အဖွဲ့တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး

လွန်ခဲ့တဲ့ ဆယ်စုနှစ်ကာလများအတွင်းမှသာ Company တွေဟာ Human Resource ရဲ့တန်ဖိုးကို အမှန်တကယ် နားလည်လာကြတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အချိန်အတော်ကြာအောင် HR ဌာနကို စောင့်ကြည့်တဲ့အဖွဲ့တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး

လူတွေဟာ လုပ်နေကျတစ်ခုခုမှာ နေသားကျနေတတ်ကြပါတယ်။ ဟုတ်ပါတယ်။ အဲ့လိုအခြေအနေမျိုးမှာ တခြားပုံစံနောက်တစ်ခုကို ပြောင်းပြီးလုပ်ခိုင်းဖို့ဆိုတာဟာ တကယ့်ကိုမလွယ်ကူလှပါဘူး။

Managers တွေဟာ လုပ်ငန်းရဲ့ မျှော်လင့်ချက်တွေကိုက်ညီဖို့နဲ့ လုပ်ဆောင်မှုတွေ ပြည့်မှီဖို့ သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေအပေါ်မှာ မကြာခဏဆိုသလို ဖိအားပေးလေ့ရှိပါတယ်။ အဲဒီအချက်ဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့လုပ်နိုင်အားကို ကျော်လွန်နေသလားဆိုတာကိုလည်း သိဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

Employee Task List တစ်ခုဟာ ဝန်ထမ်းတွေအားလုံး Company ရဲ့ စံညွှန်းတွေအတိုင်း ပြည့်မီမှုရှိမရှိကို သိရှိစေနိုင်ရုံသာမကအလုပ်နဲ့ပတ်သတ်တဲ့ စိုးရိမ်မှုတွေနဲ့ စိတ်ဖိစီးမှုတွေကိုပါ လျှောချပေးဖို့ ကူညီပေးပါတယ်။